为不断提升辅导员队伍职业素质和工作能力,强化学生工作队伍引领水平和育人本领,切实发挥辅导员老师思想政治教育主力军作用。根据《信息工程学院“青蓝·筑梦”青年教师培养工程》和《信息工程学院2023-2024学年一学期辅导员培训及职业能力提升方案》整体安排,结合辅导员日常工作情况和学生工作实际,持续推进“以会代训,以会代培"晨会交流分享工作机制。12月12日,学院开展第十八期辅导员培训及职业能力提升分享会。辅导员乔竹老师做题为《因材施教,点亮未来》的分享。
各位领导,老师:
大家好,我今天分享的主题是“做一个会因材施教的老师”,我将主要从以下两个方面展开论述。
1、学生特点
从我接手 2020级电气4-6班到现在差不多3个多月的时间,在这3个月我通过开班会、班委会、个人谈话、与家长联系、帮助学生修改简历等方式,一直在对学生进行了解。据我这段时间的了解发现,我们学校的学生普遍的特点有以下几方面:
①从学生自身来说的话,就是学生自己就不爱学习。
②学生不会学习,很多学生发微信问我的问题,都是老师,双学位是什么?你的办公室在哪?绩点怎么算?他们在遇到问题的时候,不知道首先要自己去百度,不知道先自己上网查,都是第一时间来问我们。
③学生不学习,他们不爱学习,也不会学习,导致现在我们看到的结果就是学生不学习,无论我们老师通过学风建设、班级群各种方式给他们进行这种灌输式、喂养式教育的时候,学生其实内心是不接受的。
所以我们会觉得我们学校的学生难管,有时候确实很无奈。
2、学生分类及采取措施
针对以上三个特点,我根据学生家庭情况,基本分为三类:
本人所带班级学生可能至少一半以上是家庭经济条件较好、父母工作较好或者说职位较高、家庭出生的学生,这类学生普遍的特点是有很强的优越感、没礼貌。我们要告诉他们,这个世界很大,人外人有天外有天,要始终保持谦虚低调的心态去学习。
对于一些家境普通的学生,有礼貌,能听进去话,也会好好学习,独立自主能力也比较强,这些学生就是最好管的学生,只要对他们稍微加以引导和教育,对他们所遇到的学业、人生困惑加以解答,他们就会很信赖你。
还有一些家庭条件相对较差的学生,这类学生通常他们的父母在学习、生活等教育方面,给予他们的教育和引导也较少,作为辅导员,我们要及时的引导、多关注这些学生,奖助学金等方面也多提醒他们。
此外,针对学生的以上三个特点,我还做了以下工作:
①严格要求学生,发现问题及时反映,鼓励和批评并存。
我现在对学生的要求就是,遇到问题先自己通过网上百度等方式想办法解决。其次再问同班同学或者班委、班长,如果自己和班长都解决不了的问题,他们再来问我,我都会认真回复。
在这个执行的过程中,也是遇到很多问题,很多学生不看群消息,过于依赖老师,还是喜欢一遇到问题,就发微信问我,每次遇到这种学生问问题,我都会先问他们,这个问题自己查了吗?不会的时候问一下班长了吗?看班级群消息了吗?我希望通过这种方式,培养学生一些独立自主的能力,教会学生怎么思考、怎么学习、怎么与班委或者其他同学相处、怎么寻求别人的帮助、同时,也提醒他们自己要看群消息,如果自己不看群消息,消息过期了他们当时没有打开群文件是无法下载的,他们还会通过自己的方式去找到那个文件。他们在这个过程中也会碰壁,比如班里同学或者班长都不愿意给他发那个文件,他最后只能来问我,我给他发了,同时,让他学会自己要学会为自己的行为承担责任,意识到及时看群消息的重要性。
②培养班干部,通过我带班委,班委带全班的方式。
定期给班委进行统一培训,告诉他们最近的班级工作是什么,班里比较多的问题是什么,先把班委教会,再让他们指导同学,就是一段时间内大家问的比较多的问题,我也会在群里统一解答。
在这个过程中,对于班委来说,首先他们自己的能力提升了,其次,在这个过程中,班委和其他同学之间的关系更近了,也方便他们对于班级的管理,最后,就是可以大大减轻我们辅导员老师的工作量。
③让学生认可和信赖我们。
通过自己的能力和人格魅力,对学生的耐心回复、一般问题解答、人生疑惑解答、修改简历、考研考公指导、心理压力疏解、如何对抗惰性、焦虑等方式,让学生认识我们,了解我们,从而信赖我们。我从10月开始,在三个班级群发起了一个“每日分享”的活动,但是这个尝试每个班进行了大概三周就结束了。后来,我就是遇到一些好的分享主题就分享给大家,比如最近在做的就是四级考试、考研的相关指导。
老师的角色是一个教育者,引导者,辅导员老师在学生教育的第一线,把班委培养好,班级同学的个人意识树立起来,让学生认可和信赖我们,我们的工作会好干很多。我希望通过自己的方式,培养好自己所带班级的学生,做一个会因材施教、内心有温度的老师,今天跟大家分享我一些自己最近在辅导员岗位上的一些心得体会,也希望大家批评指正。我因为入职时间较短,不了解学校和学生的一些情况,这段时间的工作也出了挺多问题,感谢各位老师对我的帮助和包容。
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